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崗位職責(zé)：
1.開展有效招聘：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續(xù)，利用各種有效招聘途徑滿足各部門的招聘需求;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系日?；A(chǔ)工作，包括員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離等手續(xù)流程辦理，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)流程規(guī)范及法規(guī)，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)；
3.及時(shí)更新員工線上線下檔案信息，管理人事檔案信息，保證人事管理信息的及時(shí)準(zhǔn)確性；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，策劃各類員工活動(dòng)，提升員工的歸屬感和幸福感；
5.深入基層學(xué)習(xí)，了解員工動(dòng)態(tài)，解決員工問題，提升人事服務(wù)質(zhì)量；
6.領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熱愛人事工作，愿意學(xué)習(xí)各類人事、勞動(dòng)關(guān)系等法律法規(guī)并學(xué)以致用；
4.具備較強(qiáng)的規(guī)劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，有進(jìn)取心，有一定的獨(dú)立分析、解決問題能力，能承受壓力。